1、打造團隊中互相協(xié)作意識：

　　俗話說環(huán)境可以改變一個的意志，通過讓學生參與精心設計的與定向運動、野外生存等有機結(jié)合的新穎、刺激、充滿懸念的游戲，體驗心理與身體方面的挑戰(zhàn)，并使思想和認識得到啟發(fā)；通過共同的討論與總結(jié)，感悟如何從不同的角度去觀察、發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題。在過程中經(jīng)歷失敗，分享成功經(jīng)驗與做人、做事之道。改變一個人的思想，擁有一個號好的團隊，就必須要團結(jié)協(xié)作，體現(xiàn)出團隊相互協(xié)作是必不可少的。

2、培養(yǎng)團隊相互信任：

　　要懂得為團隊吃虧，懂得顧全大局，先舍后得的心態(tài)，拓展訓練的誕生與歐美盛行的OutwardBound教育模式有直接聯(lián)系，OutwardBound在我國香港地區(qū)的分支機構(gòu)叫做“外展訓練”，受到它的影響并在其中文名字的啟發(fā)下，誕生了“拓展訓練”這一名稱。積極挖掘團隊的潛能，爭取實現(xiàn)1+1>2的理念

3、培養(yǎng)團隊的互愛意識：

　　中國只要有人，現(xiàn)如今，隨著90后不斷踏入到職場，針對于90后員工的培訓就顯得迫在眉睫。如何培訓好自己公司企業(yè)的90后員工，讓他們更適合在社會團隊中工作，是大家作為培訓管理者所要考慮的。就一定會有團隊，那么，大家在一起因公司而聚到一起，要互相關(guān)愛，培養(yǎng)團隊的互助意識，打造銷售人員的管理和溝通。

4、培養(yǎng)團隊的情緒控制能力：

　　在訓練中我們經(jīng)常能聽到這樣的心聲：“讓我們展示一下吧，讓我們再煉一次吧，讓我們再為團隊努力一把吧，讓我們繼續(xù)給力鍛煉，讓其它團隊為我們羨慕一把吧……”有這樣的團隊氛圍，往下的事情就很好做了。大部分都會過顯與平常不一樣的一面，所以，可以培養(yǎng)團隊個人的情緒控制能力，目前，企業(yè)管理者、公司職員、公務員等人群是拓展訓練的主要參與者，而中小學生參加的機會很少。

5、打造團隊的高度執(zhí)能力：

　　養(yǎng)成上級下達任務必須馬上執(zhí)行的習慣，中國是從1994年引進拓展訓練的，雖然我們起步晚，但是，拓展訓練發(fā)展的速度卻很快，拓展訓練廣泛地受到企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體、學校所推崇，而且逐步地被列入國家機關(guān)、政府部門、外資企業(yè)以及其他大中型知名企業(yè)的必備的訓練課程，并被譽為“打造高績效團隊”的必備手段。

6.培養(yǎng)團隊負責任的心態(tài)：

　　打造員工的高度責任心，培養(yǎng)員工的善心，全腦：素質(zhì)拓展是我們對最佳學習途徑的理解相一致的過程。也就是說，進行體能、情感和精神上的鍛煉。某些素質(zhì)拓展也能影響潛意識，人們可能會學到許多關(guān)于自身的在意識層次上未加注意的東西。感恩的心，還有負責任的心態(tài)，用真心樹立價值觀，感恩做事，感恩做人。

　　山美特戶外拓展培訓在體驗式培訓、戶外教育理論、拓展設備、拓展器材等方面已走在行業(yè)前列，強大的課程研發(fā)隊伍，與國際接軌的先進培訓理念，完善的硬件設備，優(yōu)越的服務意識，人上人拓展培訓機構(gòu)始終秉承“專業(yè)致勝，效果為王”的理念，為成千上萬的客戶打造專業(yè)化、高標準的拓展培訓方案。