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北京拓展訓(xùn)練公司:教你怎樣找到一家專業(yè)靠譜的拓展公司

發(fā)布時(shí)間:2019-05-20 16:46:53 來(lái)源:山美特 訪問(wèn)量:10次

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       拓展訓(xùn)練是一種體驗(yàn)式深度培訓(xùn),很多人對(duì)拓展訓(xùn)練有誤解,認(rèn)為拓展訓(xùn)練只是簡(jiǎn)單的體育加娛樂(lè)的游戲,其實(shí)不然,拓展訓(xùn)練是對(duì)傳統(tǒng)灌輸式教育的一次全面提煉和改革,顛覆了以前以培訓(xùn)師為主的培訓(xùn)模式,而轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)員為主角。


       它通過(guò)學(xué)員在活動(dòng)中親自參與來(lái)獲得個(gè)人體驗(yàn)和感悟,然后在培訓(xùn)師的指導(dǎo)下,團(tuán)隊(duì)成員共同交流,分享個(gè)人體驗(yàn),提升自我認(rèn)識(shí) ,拓展訓(xùn)練以學(xué)員高度的參與性為主要指導(dǎo)思想,以學(xué)員的感受、感悟?yàn)榛A(chǔ),將這些體驗(yàn)化為最后的課程效果,特別在員工心態(tài)、執(zhí)行力、積極性調(diào)整、企業(yè)文化導(dǎo)入、團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作等方面!通過(guò)體驗(yàn)加深參與者的印象,讓拓展訓(xùn)練的積極作用在員工的生活中產(chǎn)生持續(xù)性的影響。一家好的拓展培訓(xùn)公司往往具備以下幾個(gè)因素:

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1、拓展訓(xùn)練公司的規(guī)模應(yīng)該是很大的:


       可以從公司正式員工的人數(shù)看到該公司的規(guī)模;專業(yè)的拓展訓(xùn)練公司一定是部門健全,人數(shù)不會(huì)太少,這樣才能保證服務(wù)好客戶。如果公司規(guī)模太小公司員工人數(shù)過(guò)少,請(qǐng)問(wèn)它將如何保證服務(wù)好客戶?


2、拓展訓(xùn)練教練的能力水平應(yīng)該高,人員應(yīng)該多:


        教練的人數(shù)(為公司正式員工)證明一家公司的實(shí)力,非專業(yè)的公司或者小規(guī)模的公司根本無(wú)法承擔(dān)聘用大量有能力教練的費(fèi)用,因?yàn)槟芰υ綇?qiáng)的教練工資越高。所以很多小規(guī)模的公司會(huì)聘用大量的兼職教練(連服裝都不統(tǒng)一),而這些兼職教練又不出自同一系統(tǒng),帶班的手法無(wú)法保持一致,很難保證培訓(xùn)的質(zhì)量;某些公司存在著季節(jié)的特殊性,冬季拓展受氣候限制所以很多公司是采取旺季來(lái)臨前現(xiàn)招教練現(xiàn)培養(yǎng)、冬季就開(kāi)除、來(lái)年再招再培養(yǎng)的形式來(lái)降低公司的成本,無(wú)法保證教練的能力和經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致每年都是新教練,無(wú)法保證培訓(xùn)質(zhì)量。

3、基地拓展訓(xùn)練器材建設(shè)完善:


       有很多公司為了節(jié)約基地建設(shè)的成本,采用節(jié)省材料的建設(shè)方法建成組合式訓(xùn)練架,項(xiàng)目與項(xiàng)目連在一起,這樣做項(xiàng)目時(shí)團(tuán)隊(duì)之間互相干擾互相吸引對(duì)方團(tuán)隊(duì)的注意力,使得培訓(xùn)隊(duì)員無(wú)法專注自己團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的進(jìn)行,從而大大降低了拓展訓(xùn)練的培訓(xùn)效果。所以,專業(yè)的拓展訓(xùn)練公司的器材應(yīng)該是分離建設(shè)的,而不是為了節(jié)約成本建成組合式訓(xùn)練架。


4、基地器材的安檢到位:


       專業(yè)的拓展訓(xùn)練公司應(yīng)當(dāng)在每次培訓(xùn)前都對(duì)器材進(jìn)行安全檢查,有專人負(fù)責(zé),并有安檢記錄。小規(guī)模的公司為了節(jié)約成本根本不會(huì)經(jīng)常對(duì)器械進(jìn)行維修和安檢,所以也不會(huì)有安檢記錄。


5、員工的精神面貌良好:


       專業(yè)拓展訓(xùn)練公司的員工不管是在基地還是在公司都應(yīng)是統(tǒng)一著裝;銷售人員的學(xué)歷和工資水平相對(duì)較高。一般非專業(yè)公司都會(huì)聘用一些底薪較低的人員來(lái)降低公司的成本,也不會(huì)給公司員工統(tǒng)一著裝。

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