第一 緩解壓力

　　現(xiàn)代公司工作節(jié)奏較快，尤其對(duì)于文化類(lèi)、IT公司而言工作壓力更大，拓展訓(xùn)練不僅促進(jìn)了體育課程創(chuàng)新．而且也推動(dòng)了素質(zhì)教育思維方式的創(chuàng)新。因?yàn)樵谶@種特定的環(huán)境中，給了學(xué)生一個(gè)激發(fā)創(chuàng)造性思維的空間@和充分認(rèn)識(shí)自己與他人的平臺(tái)。拓展訓(xùn)練方法、手段的應(yīng)用不失為推動(dòng)素質(zhì)教育的一個(gè)很好途徑。加強(qiáng)拓展訓(xùn)練教育應(yīng)用研究，對(duì)遏制“應(yīng)試教育”發(fā)展，減少“應(yīng)試教育”對(duì)廣大青少年造成心理、身體上的危害，促進(jìn)青少年一代的全面、健康發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響。

第二 提高員工自信心

　　有眾多參加過(guò)企業(yè)拓展團(tuán)建培訓(xùn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人所言，其實(shí)工作中也是一樣的道理，工作人員的職能職責(zé)要詳細(xì)，分工要明確。個(gè)人的職能職責(zé)明確了，就會(huì)盡全力去執(zhí)行自己的工作，配合團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力也就會(huì)提高。行為要有標(biāo)準(zhǔn)，做到公平公正。在一個(gè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中，每一個(gè)隊(duì)員都有業(yè)績(jī)要求，薪酬回報(bào)按照業(yè)績(jī)高低進(jìn)行計(jì)算，能力強(qiáng)越強(qiáng)回報(bào)也越多。團(tuán)隊(duì)人員的晉升要做到“能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆保松朴茫鶕?jù)每一個(gè)人的能力進(jìn)行分配職位。定期檢查工作，及時(shí)糾正。培養(yǎng)旗下員工不畏艱難的品質(zhì)，使其在工作中充分發(fā)揮吃苦耐勞的精神。

第三 提高組織內(nèi)部溝通性

　　通常情況下，企業(yè)拓展活動(dòng)不僅要求員工參加，團(tuán)隊(duì)建設(shè)最能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的是協(xié)作精神。在一個(gè)企業(yè)里，平時(shí)大家各自在崗位上忙碌，缺少交流，而這些分別存在的大小團(tuán)隊(duì)，能通過(guò)團(tuán)建有更好的交流合作，增進(jìn)協(xié)作能力。旗下的管理者也要同員工一起拓展，通過(guò)拓展游戲間的合作可以使管理人員與被管理者關(guān)系更加和諧，從而加強(qiáng)組織內(nèi)部的溝通能力，我們將塑造一個(gè)不斷變化的環(huán)境，讓參加者能與變革簡(jiǎn)歷正確的關(guān)系，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的最大潛能。

第四 增加員工之間的信任感

　　通過(guò)競(jìng)技項(xiàng)目還會(huì)增加員工之間的信任感，培養(yǎng)其開(kāi)放心態(tài)，不了解什么市場(chǎng)等等。重要的還是在于他有沒(méi)有在面臨失敗的時(shí)候，選擇堅(jiān)持；在遭受挫折的時(shí)候，選擇思考；在面對(duì)巨大的壓力時(shí)，選擇勇往直前。我司推出的企業(yè)拓展可快速增加員工的自信，提高其心理素質(zhì)，通過(guò)培訓(xùn)后對(duì)于團(tuán)隊(duì)績(jī)效成績(jī)的提高有著甚多裨益。而且整個(gè)拓展活動(dòng)不限范圍、不限規(guī)模，既適合全公司人員共同參與，也適合子團(tuán)隊(duì)參與。

山美特戶(hù)外拓展培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)

　　山美特戶(hù)外拓展培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)在于產(chǎn)品的創(chuàng)新組合，團(tuán)隊(duì)成員的精英組合，拓展基地的資源整合，培訓(xùn)師隊(duì)伍的完善體系以及高性?xún)r(jià)比的價(jià)格優(yōu)勢(shì)。

　　我們的銷(xiāo)售人員都是在行業(yè)里從事了三年以上的資深顧問(wèn)，對(duì)于客戶(hù)需求把握的準(zhǔn)確性和項(xiàng)目安排的合理性，都有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。