眉山高新區(qū)素質(zhì)拓展

在眉山戶外拓展培訓(xùn)整個(gè)過程中，成員間的交流不僅單純集中在技術(shù)技巧溝通方面，更為增加成員間的了解提供了方便，成員間能夠虛心吸取他人優(yōu)勢(shì)，這無論對(duì)個(gè)人素質(zhì)或團(tuán)隊(duì)整體能力的提高都起到至關(guān)重要的作用。tag：眉山高新區(qū)素質(zhì)拓展

眉山拓展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)

眉山趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)不同于傳統(tǒng)運(yùn)動(dòng)會(huì)的田徑比賽項(xiàng)目，而是將傳統(tǒng)運(yùn)動(dòng)的競技項(xiàng)目和趣味游戲相結(jié)合，趣味性強(qiáng)，參與度高，能夠很好地增進(jìn)員工之間的親密感，從中學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。tag：眉山拓展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)

眉山拓展團(tuán)隊(duì)

眉山戶外拓展訓(xùn)練對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng) 拓展訓(xùn)練是一種新的學(xué)習(xí)方式， 作爲(wèi)這種體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)方式，拓展訓(xùn)練曾經(jīng)遭到越來越多的人們的歡送和認(rèn)可，現(xiàn)已成爲(wèi)了一種對(duì)企業(yè)中，團(tuán)隊(duì)肉體培育的無效的培育形式。目前，很多企業(yè)的員工存在著以自我爲(wèi)中心，與其他同事缺乏溝通，缺乏團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)等一些表現(xiàn)，在不同水平上影響了企業(yè)的疾速開展的需求。tag：眉山拓展團(tuán)隊(duì)

拓展眉山公司

對(duì)于單位的新員工或者剛剛?cè)谌氲缴鐣?huì)的畢業(yè)生的拓展培訓(xùn)目的，講究的是共享性的團(tuán)隊(duì)精神。對(duì)于剛到單位的新人，他們需要彼此的了解和溝通，需要有親和力的團(tuán)隊(duì)去包容他們，通過眉山戶外拓展培訓(xùn)讓他們認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感。而對(duì)于哪些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，團(tuán)隊(duì)之間相互的交流、討論、分享，可以豐富他們自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并且獲得自信，增強(qiáng)他們的協(xié)調(diào)能力和獨(dú)立思考問題的能力，完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變，關(guān)注公司需求、進(jìn)入工作角色，產(chǎn)生工作績效。tag：拓展眉山公司

山美特戶外拓展培訓(xùn)的培訓(xùn)師都是擁有5-10年的帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)的知識(shí)和較強(qiáng)的控場能力是保證拓展培訓(xùn)效果的基本要素。拓展培訓(xùn)師是整個(gè)活動(dòng)的帶動(dòng)者，山美特拓展對(duì)培訓(xùn)師的篩選有其嚴(yán)格的要求，這是本著對(duì)客戶負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是為自己創(chuàng)造良好口碑的路徑，客戶對(duì)培訓(xùn)師的認(rèn)可便是對(duì)山美特拓展的認(rèn)可。因此，作為對(duì)直接接觸客戶的培訓(xùn)師的選擇上，我們從不馬虎。