成都戶外拓展是以教練技術為原理，充分整合各種資源，融入科技手段，運用獨特的情景設計，通過有效的專業(yè)拓展項目，幫助參訓者改變信念及心智模式，以便完善行為達到目標的一種訓練方式。

　　成都戶外拓展效果如何轉化呢?經過思考和總結，拓展培訓效果的轉化應該從以下幾個方面入手

　　一、合理選擇拓展培訓的對象和時機

　　哪些員工在什么情況下需要進行拓展培訓呢?根據經驗，以下5種情況是實施拓展培訓的最佳時機：

　　1、 團隊凝聚力缺失、員工情緒萎靡不振的時候;

　　2、 企業(yè)內部溝通協作不暢、互相推諉責任的時候;

　　3、 剛剛進入新單位、剛走上社會的畢業(yè)生，處于迷茫期的時候;

　　4、 在工作中，有些員工總不能將自己的知識技能很好地運用到實踐中去，體驗式拓展培訓有助于培養(yǎng)他們獨立思考的能力，這些對于啟發(fā)他們挖掘自身潛力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，有著積極的作用;

　　5、 位居高職，長期緊張工作，思維陷入某種慣性模式的管理者。

　　二、重視培訓需求調研

　　具體調研方式可以細分為問卷調研和訪談調研：

　　1、問卷調研：心理投射問卷、Q12問卷、DISC性格分析問卷;

　　2、培訓需求訪談。通過訪談了解企業(yè)團隊建設方面的現狀和難點、工作執(zhí)行中的實際問題、組織氛圍和員工結構，以便設計拓展培訓項目時對癥下藥。

　　三、明確拓展培訓的目標

　　在山美特拓展培訓開始前，除了明確拓展培訓的需求外，還應合理界定目標。企業(yè)性質不同，行業(yè)不同，開展拓展培訓期望解決的問題不同，開展拓展培訓的目標也有所差別。一般來講，拓展培訓的目標有以下幾項：

　　1、 熔煉團隊、提高團隊凝聚力和溝通協作能力

　　2、 感受團隊精神，成功需要高度一致的執(zhí)行力

　　3、 激發(fā)潛能、超越自我

　　4、 實現自我激勵、自我約束、自我剖析的意識

　　5、 培養(yǎng)責任心，使參訓人員產生強烈的使命感

　　6、 培養(yǎng)決斷能力

　　7、 體驗環(huán)境變化對人的影響，提高應對突發(fā)事件的能力

　　8、 培養(yǎng)團隊的創(chuàng)新能力，嘗試用不同的方法解決問題

　　9、 培養(yǎng)資源整合技能，鍛煉領導力

　　10、 強化風險防范意識。

  山美特擁有多處大型的體驗式培訓基地，這些環(huán)境優(yōu)美的基地或者以水上項目為特色或者以高空挑戰(zhàn)項目見長或者可以讓您體驗另外一種生活方式，但都具備大量富有挑戰(zhàn)性與思想性的體驗式培訓設施，充分為您創(chuàng)造一個良好有效、輕松自然的培訓氛圍。