現(xiàn)在企業(yè)越來越重視成都拓展培訓，拓展訓練可以增加企業(yè)員工凝聚力，提高執(zhí)行力，讓員工理解團隊力量的重要性。進行拓展培訓的時候，不僅培訓項目要有針對性，同時培訓時機要適時。恰當的拓展培訓時機對企業(yè)的作用更佳，基本能起到事半功倍的效果，下面我們介紹下不同時期開展成都拓展培訓對企業(yè)的作用。
　　不同時期開展成都拓展培訓對企業(yè)的作用
　　一、迎來新一批職員的時期
　　對于新一批入職的員工，尤其是剛剛畢業(yè)的應屆學生而言，初到公司難免緊張，工作時如履薄冰。此時開展成都拓展培訓，有利于新老員工相互熟悉，增強整個團隊的親和力，以便于讓新職員更快調整好心態(tài)、更好的適應工作環(huán)境、更快融入企業(yè)這個大家庭

　　二、企業(yè)凝聚力缺失的時期
　　企業(yè)發(fā)展至瓶頸期的時候，內部團隊凝聚力容易慢慢消退，個別員工易產生惰性情緒，甚至引發(fā)離職潮，在固有的工作環(huán)境中，依靠現(xiàn)有的溝通方式較難解決這類問題，此時開展高水平的成都拓展培訓，有利于增加溝通協(xié)調性，根本上改善員工態(tài)度，將員工重新凝聚在一起
　　三、企業(yè)轉型發(fā)展的時期
　　根據職場心理學分析表明，企業(yè)轉型升級發(fā)展對員工而言是一種沖擊性事件，企業(yè)變革的時候，員工在心理、業(yè)務上會承受更強大的壓力，更易產生消極焦慮、不知所措的情緒。在這個時機選擇開展服務一流的成都拓展培訓，有利于改善員工的負面情緒，敞開員工的心扉，增加員工的信任感和安全感
　　上文從三個不同時期，分別介紹了開展成都拓展培訓對企業(yè)會產生什么作用，我們認為當企業(yè)處于這三個時期，不妨嘗試通過成都拓展培訓來調整員工心理狀態(tài)，恢復員工的工作動力，激發(fā)員工的工作熱情。與此同時，各大企業(yè)也可以考慮每年定期舉行拓展培訓，以此鞏固和維持現(xiàn)有團隊核心能力。

　　山美特公司投資自建大型的戶外拓展訓練基地、野戰(zhàn)訓練營地、愛國主義教育軍訓基地、學生游學及社會實踐基地。為不同領域的企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略、領導能力、團隊建設、客戶服務、經營管理、人力資源管理、黨政培訓、高等學校和青少年成長教育提供優(yōu)質服務和解決方案。
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