作為培訓行業(yè)和戶外行業(yè)的一種結合體，成都素質拓展培訓一出現(xiàn)，就受到了各大企業(yè)的青睞和追捧。自拓展培訓進入中國以來，市場規(guī)模迅速擴大，受訓人數(shù)快速增長，越來越多的公司愿意出錢將員工組織起來進行拓展培訓，同時也有越來越多的受訓企業(yè)把目光聚焦在拓展培訓的效果上。成都素質拓展培訓現(xiàn)場學員積極配合、士氣高漲，振奮人心，但培訓過后一切又恢復平靜，訓練時很感動，過了一個星期想起來還是很激動，之后大家都是原地不動。一系列現(xiàn)象很容易讓企業(yè)拓展培訓的發(fā)起者、組織者感到茫然，對拓展培訓的效果提出質疑。

　　其實，拓展培訓不同于一般的企業(yè)內訓，拓展培訓的項目一般都是根據(jù)企業(yè)的培訓目標、領導對員工的期望、現(xiàn)存的團隊問題，設計一系列有針對性的拓展訓練項目，讓參訓人員置身于一個特殊的環(huán)境。在這個環(huán)境中，每個人都是團隊的成員，必須互相配合、團結一致克服障礙才能達到團隊目標。這樣在培訓期間，每個人的目標都是高度統(tǒng)一的。

　　筆者看來，素質拓展的環(huán)境不同于工作環(huán)境，它是對工作環(huán)境的提純和簡化。參訓期間，學員遠離了我們實際的工作環(huán)境和生活環(huán)境，在這個新的環(huán)境里被同化，受潛移默化的影響。這種情況下，教練的作用是非常強大的，它會使參訓成員的思維和行為方式高度認同。但是，學員的工作環(huán)境和培訓環(huán)境完全不同，各自在工作中所要完成的任務目標也不一樣，不會像拓展培訓時那樣，團隊目標簡單、精確且一致;一句話，現(xiàn)實中的游戲規(guī)則更復雜、變化程度更高。就比如從部隊那個環(huán)境里出來的人，與一般的人相比，團隊意識、紀律性和執(zhí)行力都更強，這里面有相當一段時間持續(xù)性的強化鍛煉，這種意識的或潛意識的形成的確不是一兩次拓展培訓就可以達到的。

　　成都素質拓展培訓中心（山美特培訓公司）根據(jù)旅游服務產品的特性，設計出完善的前期調研、中期反饋、后期跟進服務，為客戶量身定做訓練項目。

　　成都素質拓展培訓中心（山美特培訓公司）將拓展融入到各行各業(yè)，目標也由單純體能、生存訓練，擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等，并逐漸轉變?yōu)槿藛T綜合素質訓練。

　　培訓設施有穿越電網(wǎng)、有軌電車、步步為贏、激流勇進等。訓練器械由國內資深高級定向拓展培訓師，聯(lián)合國內外著名心理學家和工程設計專家，根據(jù)國際課程挑戰(zhàn)標準共同開發(fā)?，F(xiàn)擁有場地、地面、野外、和室內各類拓展培訓課程100多個。

　　主動性訓練：運輸帶、穿越沼澤、雨點變奏曲等；

　　交往能力訓練：溶冰課程、盲人方陣、交流技巧等；

　　自信心訓練：穿越電網(wǎng)、鬼門關、雷陣取水等；

　　學習能力訓練：德爾菲決策法、聆聽我的心、閱讀練習等；

　　積極心態(tài)訓練：齊眉棍、機器人、猜名人、和自己簽合同等；

　　創(chuàng)新思維訓練：雞蛋飛行器、八仙過海、穿越A4等。

　　通過一系列精心設計的挑戰(zhàn)活動，確實能夠讓員工在短時間內理解團隊協(xié)作的重要性，激發(fā)員工的潛能，提升員工發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，讓員工深刻意識到團隊配合協(xié)調、角色分工、無條件執(zhí)行的重要性。這樣的成都素質拓展培訓，你還想拒絕嗎？山美特-期待您的光臨。